打造“智信”工會品牌擦亮職工“幸福底色”

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江西電建公司工會2025年工作綜述

來源：江西電建公司

作者：朱霏悅

時間：2026-03-25

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“亞太區(qū)域總部祝江公司全體家人元宵團圓，海外業(yè)務(wù)節(jié)節(jié)高升！”

“不管身在何處，都能云端相聚，感受到公司滿滿的牽掛”。

……

3月2日晚，江西電建公司工會舉辦的首屆網(wǎng)絡(luò)元宵晚會，以一場云上相聚將總部機關(guān)、分/子公司、國內(nèi)外項目部及海外區(qū)域總部的數(shù)千名員工聚于同一屏幕前，開啟了一份獨屬于全體干部員工的云上團圓。

據(jù)統(tǒng)計，該晚會直播期間在線觀看人數(shù)近5000人次，互動留言達2.3萬條，點贊數(shù)突破22.2萬。數(shù)據(jù)的背后，是江西電建公司工會著力打造“智信”工會品牌的生動實踐。

2025年，江西電建公司工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實集團（股份）公司工會工作部署，圍繞中心、服務(wù)大局，以“智信”工會品牌為引領(lǐng)，推動思想引領(lǐng)從“單向輸出”邁向“雙向奔赴”，技能提升從“賽場練兵”延展至“崗位創(chuàng)新”，服務(wù)保障從“全程守護”深化為“精準服務(wù)”，文體活動從“多元活動”升華為“凝聚人心”，交出了一份有溫度、有力度、有深度的工會答卷。

從“單向輸出”到“雙向奔赴”，激發(fā)思想引領(lǐng)新動力

“公司海外團隊遠赴異國、攻堅克難，把光明送到‘一帶一路’沿線的故事，讓我深受震撼、倍感自豪。”

“前輩們在項目上堅守初心、勇挑重擔(dān)，用實干詮釋勞模精神，這正是我們青年一代要接力傳承的信仰與力量。”

2025年5月8日，江西電建公司工會和團委聯(lián)合舉辦的“中國夢·勞動美”勞模工匠事跡主題宣講活動現(xiàn)場，掌聲此起彼伏。

6位平均年齡25歲的青年代表走上講臺，深情講述來自項目履約一線、科技創(chuàng)新前沿、海外營銷潮頭等勞模工匠事跡，迅速“圈粉”廣大職工。

線下宣講熱潮未退，線上傳播持續(xù)升溫。公司工會聯(lián)合團委、新聞中心打造“智信青年說”專欄，組織青年骨干以短視頻形式再述14位勞模工匠故事，11期系列短視頻通過視頻號、抖音等平臺矩陣輪播，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神在職工心中落地生根，凝聚起強大的精神合力。

2025年12月，由公司工會牽頭編撰的企業(yè)文化書籍《我們的故事》正式出版，該書以個體敘事映射企業(yè)變革，生動講述電建鐵軍的奮斗故事。

自2024年5月起，公司工會深入實施“十年”文化工程，牽頭組建專項采編團隊，深入項目一線，面對面采訪不同層級、不同崗位員工200余人，挖掘提煉奮斗故事46篇，同步攝制改革發(fā)展紀錄片《我們的十年》，系列作品已成為凝聚全員共識、傳承企業(yè)精神的“精神家譜”。

從主題宣講的“雙向互動”到文化作品的“深度浸潤”，江西電建工會以職工為中心，推動思想引領(lǐng)從“單向輸出”向“雙向奔赴”跨越，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢思想根基。

從“賽場練兵”到“崗位創(chuàng)新”，鋪就職工成長快車道

“用萬用表點這里，感受反饋電壓……”

2025年11月25日，在陽江陽西天然氣熱冷電聯(lián)產(chǎn)項目PC工程總承包項目部電控綜合班組內(nèi)，一場技能比拼正火熱進行。參賽選手圍繞GPS定位儀、經(jīng)緯儀、水平儀、力矩扳手等關(guān)鍵儀器設(shè)備的規(guī)范操作與熟練應(yīng)用展開同臺競技。

以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促干，是江西電建公司工會培育高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要抓手。

2025年，公司工會緊扣生產(chǎn)經(jīng)營重點，在94個在建項目中有序開展36場次勞動競賽和技能比武，參與職工超3000人次，一線職工在比拼中切磋技藝、在競爭中提升能力，將賽場錘煉的本領(lǐng)轉(zhuǎn)化為崗位建功的實效。

“學(xué)到的理論、琢磨出的點子，既服務(wù)項目，又為團隊爭光——這就是產(chǎn)業(yè)工人的價值所在！”項目一線員工深有感悟。

賽場礪鋒芒，創(chuàng)新綻芳華。

“我們通過BIM技術(shù)與三維激光掃描等技術(shù)，有效保障基坑周邊建筑物安全穩(wěn)定,具備廣闊市場前景……”

2025年9月25日，由公司職工研發(fā)的“BIM協(xié)同深基坑斜拋撐技術(shù)與應(yīng)用”“五小”創(chuàng)新成果亮相第三屆大國工匠創(chuàng)新交流大會，從全國3.4萬項征集的成果課題中脫穎而出，作為10個最具代表性的成果之一登臺展示，也是江西省唯一登臺亮相的創(chuàng)新成果。

江西電建公司工會積極搭建群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，讓職工的智慧火花在一線迸發(fā)，全年新立創(chuàng)新課題114個，征集群創(chuàng)項目328個，同比增長40%，兩項成果獲得省級三等獎；《五星級酒店項目數(shù)字孿生建造技術(shù)及應(yīng)用》成果亮相2025年全國“數(shù)據(jù)要素×”大賽江西分賽，從千余參賽團隊中脫穎而出榮獲“城市治理賽道優(yōu)秀獎”。

從技能賽場到創(chuàng)新舞臺，江西電建公司工會始終立足職工成長需求，搭建起展示才華、切磋技藝、實現(xiàn)價值的廣闊平臺，鋪就職工成才“快車道”。

從“全程守護”到“精準服務(wù)”，托起職工群眾幸福傘

“托管班環(huán)境安全又舒適，不僅解決了我們‘帶娃’難題，還讓孩子們學(xué)到豐富的知識。”

“太貼心了，我們工作都更有勁頭了。”

2025年8月，江西電建公司工會開設(shè)2025年暑期愛心托管班，已連續(xù)三年為百余名職工解決“看護難”問題，贏得廣泛好評。

“職工的需求在哪里，工會的服務(wù)就跟進到哪里。”這是江西電建公司工會始終堅守的服務(wù)理念。

同月，公司工會制定出臺《江西電建公司海外員工人文關(guān)懷工作實施細則》，成立“海外員工人文關(guān)懷專項工作組”，建立“海外員工-項目部/區(qū)域總部-國際事務(wù)部/公司工會”三級信息溝通與訴求反饋機制，確保海外員工的訴求“事事有回應(yīng)、件件有落實”。

2025年12月，公司工會牽頭召開5場海外員工人文關(guān)懷座談會，覆蓋200余名海外員工，圍繞工作生活保障、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展及身心健康等方面深入交流，推動人文關(guān)懷常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。

此外，公司工會始終把女職工關(guān)愛工作落到實處，通過省總工會為658名女職工辦理“女職工幸福互助險”，實現(xiàn)100%全覆蓋，依托職工醫(yī)院常態(tài)化開展女職工體檢，特別增設(shè)HPV病毒檢測等項目，用細致關(guān)懷為女職工撐起“幸福傘”。

從“多元活動”到“凝聚人心”，打造精神家園新陣地

“不僅能鍛煉身體，更感受到團隊同行的活力，這樣的活動很有意義。”

2025年5月，江西電建公司工會舉辦的第二屆“智信杯”健步行活動順利開展，超700名員工踴躍參與。

這是江西電建公司工會著力打造有溫度、有記憶、能共鳴、全員參與的文體活動的生動縮影，“智信杯”健步行、籃球賽、羽毛球賽、攝影比賽等系列文體活動累計吸引超千人次參與，覆蓋廣泛、反響熱烈。

“現(xiàn)在下班就去職工之家健身、跳舞、打球，這里是我們的‘幸福加油站’。”

為推進服務(wù)陣地升級，江西電建公司工會以“服務(wù)職工、凝聚人心”為宗旨，打造了“智信”職工之家和職工活動中心，構(gòu)建起“技能提升+休閑娛樂+情感交融”多元活動平臺，讓每一位職工都能感受到“家”的溫暖與歸屬感。

凝心聚力促發(fā)展，接續(xù)奮斗啟新程。站在“十五五”開局之年的起點，江西電建公司工會將始終當好職工信賴的“娘家人”，聚焦服務(wù)職工群眾精準發(fā)力，用心用情解決好職工“急難愁盼”問題，持續(xù)推動職工權(quán)益保障更加有力、成長發(fā)展通道更加暢通、建功立業(yè)氛圍更加濃厚、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革更富實效，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工凝心聚力、奮勇爭先，不斷提升職工獲得感、安全感、幸福感，為企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大合力。